Evaluasi Kinerja PHL FISIP Universitas Andalas: Penguatan Disiplin dan Profesionalisme Tenaga Kependidikan

Dalam rangka meningkatkan kinerja, kedisiplinan, dan tanggung jawab tenaga kependidikan non-ASN, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Universitas Andalas melaksanakan kegiatan Evaluasi Kinerja Pegawai Harian Lepas (PHL) pada Selasa, 1 Juli 2025, bertempat di Ruang Sidang Dekanat Lantai 2 FISIP Universitas Andalas. Kegiatan ini dilaksanakan mulai pukul 10.00 hingga 13.00 WIB, dan dihadiri oleh Ibu Wakil Dekan II FISIP Universitas Andalas, Manajer Bidang 2, serta seluruh tenaga kependidikan PHL di lingkungan FISIP.
Evaluasi ini merupakan agenda rutin fakultas yang bertujuan untuk meninjau pelaksanaan tugas, kedisiplinan, serta kontribusi masing-masing PHL terhadap kegiatan operasional fakultas. Selain itu, kegiatan ini juga menjadi wadah komunikasi dua arah antara pimpinan fakultas dan tenaga kependidikan untuk membahas tantangan, kebutuhan, serta solusi dalam peningkatan mutu layanan administrasi di lingkungan FISIP Universitas Andalas.
Membangun Etos Kerja dan Akuntabilitas
Dalam sambutannya, Wakil Dekan II FISIP Universitas Andalas menyampaikan bahwa kinerja tenaga kependidikan, termasuk PHL, memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung kelancaran pelaksanaan tridharma perguruan tinggi. Tanpa dukungan tenaga administrasi yang andal, proses akademik dan kegiatan kemahasiswaan tidak akan berjalan dengan optimal.
Beliau juga menekankan pentingnya membangun etos kerja yang tinggi, rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan, serta kesadaran terhadap pentingnya kedisiplinan waktu dan kualitas pelayanan. Evaluasi ini diharapkan tidak hanya menjadi sarana menilai kinerja, tetapi juga sebagai refleksi bersama untuk memperbaiki hal-hal yang masih perlu ditingkatkan.
Selain itu, pimpinan fakultas menegaskan bahwa keandalan tenaga kependidikan PHL akan memberikan dampak langsung terhadap citra dan kinerja institusi. Oleh karena itu, profesionalisme dan kejujuran dalam bekerja menjadi nilai utama yang harus dijaga oleh seluruh pegawai di lingkungan FISIP Universitas Andalas.
Penilaian Kinerja dan Diskusi Interaktif
Pada sesi evaluasi, masing-masing PHL diberikan kesempatan untuk menyampaikan laporan kinerja, hambatan yang dihadapi, serta usulan perbaikan terhadap sistem kerja yang ada. Penilaian dilakukan berdasarkan beberapa aspek utama, meliputi kehadiran dan kedisiplinan, tanggung jawab terhadap tugas, kualitas hasil kerja, kemampuan bekerja sama dalam tim, serta inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan.
Manajer Bidang 2 turut memberikan arahan teknis mengenai pentingnya komunikasi yang efektif antarpegawai, efisiensi dalam pelaksanaan tugas, serta peningkatan kemampuan teknis dan administrasi. Kegiatan evaluasi berlangsung dalam suasana terbuka dan konstruktif, di mana peserta aktif berdiskusi dan memberikan masukan untuk memperbaiki pola kerja di masa mendatang.
Dari hasil evaluasi tersebut, pimpinan fakultas memberikan apresiasi kepada para PHL yang menunjukkan kinerja baik, serta memberikan catatan perbaikan bagi beberapa aspek yang masih perlu ditingkatkan. Selain itu, disampaikan pula rencana tindak lanjut berupa pembinaan dan pelatihan singkat yang akan difokuskan pada peningkatan keterampilan administrasi, pelayanan publik, serta manajemen waktu.
Komitmen Peningkatan Mutu dan Layanan
Kegiatan evaluasi kinerja ini menjadi bagian dari komitmen FISIP Universitas Andalas dalam menerapkan prinsip Good Faculty Governance, di mana setiap unsur di lingkungan fakultas diharapkan bekerja secara profesional, transparan, dan akuntabel. Evaluasi ini tidak hanya menjadi ajang penilaian, tetapi juga pembelajaran bersama untuk membangun budaya kerja yang produktif dan berorientasi pada pelayanan.
FISIP Universitas Andalas terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, tertib, dan berintegritas tinggi. Peningkatan mutu sumber daya manusia, termasuk PHL, merupakan langkah penting dalam mendukung visi fakultas sebagai lembaga yang unggul, berdaya saing, serta berkontribusi positif dalam pengembangan ilmu sosial dan politik di Indonesia.
Dengan terlaksananya kegiatan Evaluasi Kinerja PHL FISIP Universitas Andalas, diharapkan seluruh tenaga kependidikan semakin termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik, meningkatkan kedisiplinan, dan terus berinovasi dalam memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh civitas akademika. Evaluasi ini bukan hanya menjadi alat pengawasan, tetapi juga wahana pembinaan untuk memperkuat semangat kebersamaan dalam mewujudkan FISIP Universitas Andalas yang unggul, profesional, dan berintegritas.